勤務時間・休日

勤務時間・休日
4 週間につき 160 時間 (交替制勤務)
早番、日勤、遅番、夜勤等の勤務形態があり、勤務時間は、各施設で異なります。
通常の休日とは別に国民の祝日及び年末年始 6 日分に相当する休日 (年間 18 日程度) が毎月の勤務表で指定されます。

休暇等
● 年次有給休暇 (採用日から付与・採用年度 10 日)
※計画的付与制度の導入により年休取得の推進に努めています。

● 出産・子育てに関する主な制度

休暇等	給与	内容
産前産後休暇	有給	産前 6 週間・産後 8 週間
母性健康管理休暇	有給	母子保健法に基づく保健指導等を受ける場合
育児時間	無給	1 歳に満たない子の養育のため 1 日 2 回、1 回 30 分
育児休業	無給	子が 1 歳に達する日まで ※雇用保険から育児休業給付金が支給されます。
育児部分休業	無給	3 歳に達するまでの子の養育のため、1 日 2 時間を超えない範囲
慶弔休暇	有給	妻の出産
子の看護休暇	有給	中学校就学の始期に達するまでの子の看護をする場合、子 1 人につき 5 日
男性の育児参加のための休暇	有給	妻の出産前出産後休暇中に当該出産に係る子又は小学校就学の始期に達するまでの子を養育する場合、5 日以内

当法人の育児休業取得率は 100 ％ ! 男性職員の取得実績もあり、子育てにやさしい職場づくりに取り組んでいます。
※平成 23 年から、島根県より 「しまね子育て応援企業 (こっころカンパニー)」として、平成 30 年から「しまね女性の活躍応援企業」として認定されています。
※平成 30 年から島根労働局より「えるぼし認定企業」として認定されています。
事業団の仕事と子育ての両立支援制度についてまとめています。概要はこちらをご覧ください。

● その他の休暇

休暇等	給与	内容
介護休業	無給	要介護状態にある家族を介護する場合 ※雇用保険から介護休業給付金が支給されます。
慶弔休暇	有給	結婚、忌引