新規採用における支援員・介護員指導育成制度

新規採用者と指導担当者が、1 対 1 を基本として、一定期間指導・教育を行うと共に、施設全体で育成するための制度です。

目的
  • 支援員・介護員が、法人の理念や運営方針等を理解し、事業団職員として基本的役割を果たすことができるとともに、業務マニュアルに基づく標準的サービスが提供できるようになる。
  • 支援員・介護員が事業団職員として成長し、次に入職する職員の指導ができるようになる。

サポート体制

先輩の近くで学べる。指導担当職員とは採用後 3 か月間は、できるだけ一緒の勤務になるよう配慮します。 楽しい話し合いの機会が持てる。指導担当職員だけでなく、職場全体があなたをポートします。
職場全体でサポートします。指導担当職員と定期的に話し合いの機会が持てるよう配慮します。 同期の仲間と情報を共有できる。新規採用者同士が、お互い情報交換できる機会を提供します。


★ 人 材 育 成 室 ★
事務局の人材育成室では、職員への研修等を通して、職員の皆さんが安心して仕事ができる環境を整え、成長できるためのサポートをしています。
新しい職場に飛び込もうとされている皆さんには、いろいろな不安があると思います。私たちはそれぞれの職場の職員と一緒に、あなたが安心して仕事ができるように、全力でサポートすることをお約束します ! 皆さんと一緒に働けることを心待ちにしています !