準職員とは？

週 40 時間のフルタイム職員
正規職員に準ずる雇用条件で、1 年ごとの契約更新 (非常勤職員として試用期間あり)
※ 無期転換制度により労働契約期間が通算 5 年を超えた場合は、無期労働契約に転換できます。
原則として、勤務場所の変更 (異動) や職種の変更なし

つまり ! あなたの希望する「勤務地」や「職種」を選んで、フルタイムで働けます !

主な職種

介護員
特別養護老人ホーム等において、常時介護が必要な方の食事、排泄、入浴等の介護その他の日常生活上の支援を行い、高齢者がその有する能力に応じ、日常生活を営むことができるよう支援する仕事です。

支援員
障害者支援施設等において、知的又は身体に障がいのある方に対し、その程度に応じ、必要となる介護や日常生活上の支援、地域生活への移行に向けた訓練や就労支援等を行う仕事です。

調理員
特別養護老人ホームや障害者支援施設等において、利用者の方の食事を施設内で調理し、提供するお仕事です。

資格により、基本月額は変わりますが、働くにあたって資格や経験は不問です !

定年

65 歳

給与

昇給制度
基本給は、勤続年数に応じた昇給制度を導入しています。

一時金 (賞与)
介護員・支援員 : 312,000 円～/年調理員 : 240,000 円～/年
※ 1 年間在籍された場合の年額
6 月、12 月、3 月の 3 回に分けて、支給されます。資格の有無や勤続年数で変動します。

勤務時間

4 週間につき 160 時間の交替制勤務
早番・日勤・遅番・夜勤等の勤務形態があり、勤務時間は各施設で異なります。
また、通常の週休日とは別に、国民の祝日等と同数の休日 (年間 19 日程度) が毎月の勤務表で指定され、お休みの日になります。

休暇等

年次有給休暇
準職員になった日から付与されます。
連続した休暇を取りやすくするための多目的休暇制度を導入するなど、年休取得の推進に努めています !
※法人全体の年次有給休暇の取得率は、65.2%(令和 5 年度実績)

その他の休暇制度はこちら

福利厚生

社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険各種社会保険完備しています。

退職金
以下、2 つに加入しています。

被服貸与制度
年 1 回、仕事で着用するジャージ等、被服を貸与します。

腰痛予防
腰痛に防止するために、希望に応じて腰痛予防ベルトを支給しています。
また、年に 1 回、腰痛に関するアンケートを実施し、アンケート結果を参考にして腰痛発症の基礎知識と発症予防に役立つボディメカニクスに基づいた介護技術を学ぶ研修を開催しています。