働きやすい職場づくり

ワークライフバランス 人材育成 ICT機器の活用
事業団では次の取組に重点的に取り組んでいます。

ここがすごい ! ワークライフバランス !

仕事と家庭の両立を応援しています !
島根県社会福祉事業団は、「しまね子育て応援企業 (こっころカンパニー)」として認定されており、子育てにやさしい職場づくりに取り組んでいます。

女性職員は育児休業を 100% 取得はもちろん、男性職員も育児休業の取得促進を図るため、配偶者の出産前後の時期に取得できる育児のための法人独自の特別休暇 (5 日間) を設けたり、広報誌で育児休業を取得した男性職員を紹介するなどしています。

「しまね女性の活躍応援企業」「えるぼし認定企業」としても認定されており、女性が個性や能力を十分に発揮でき、働き続けやすい職場環境の整備など、女性の活躍促進に向けて取り組んでいます。

令和6年度に二度目のプレミアムこっころカンパニーを受賞しました。




令和 6 年 4 月 「イクボス宣言」を行いました。
施設長自身が働き方改革に積極的に取り組み、職員の私生活を充実させながら、
いきいきと活躍できる職場を実現させることを宣言しました。

ここがすごい ! 人材育成 !

島根県社会福祉事業団では、様々な研修制度があります。
未経験の方でも資格取得に向けたサポートやスキルアップできる研修をしています。

主な研修
1. 介護福祉士実務者研修
「介護福祉士」の国家試験を受験するための必須研修を、法人内で働きながら受けることができます。
つまり、出張扱いで受講料はかからないので、負担なく資格取得に向けてスキルアップできます。
※受講には一定の条件があります。

2. 喀痰吸引等研修
看護師が不在な時など、やむを得ない場合に利用者の方へ喀痰吸引等の業務を安全に実施できるよう養成する研修です。研修修了後には、都道府県が発行する認定証を受けることができます。
※受講には一定の条件があります。


喀痰吸引研修

ここがすごい ! 介護機器と ICT 機器の活用

  1. 利用者の介護・支援に必要な介護機器を積極的に導入しています。床走行リフトや移乗ボードなどを活用して持ち上げない介護を実践し、身体的な負担を軽減しています。
  2. 利用者の記録はパソコンを使って介護ソフトに記録します。情報共有や連携がスムーズに行えます。また、特別養護老人ホームでは見守り機器を全てのベッドに設置する検討を進めており、睡眠状況などを把握して利用者のサービスの質を高めるとともに、職員の巡回業務などの負担軽減を図っています。



見守り機器 (眠りスキャン)


床走行式リフト